6月3日上午，公司党委常委、副董事长丁浩带队调研2022届毕业生就业工作情况。员工工作部部长陈海燕、就业创业中心主任兰建华、就业创业中心高百卉一同参加调研。公司党总支书记王卫放、经理米良、党总支副书记张燕龙、辅导员刘时剑参加汇报。会议在行政楼507会议室设线下会场，通过云视频连线的形式线上线下进行。

王卫放对校领导一行的到来表示热烈欢迎，并衷心感谢学校对于yl9193永利就业工作的关心与支持。他指出，虽然疫情给就业工作带来了困难，但在yl9193永利师生的共同努力下，目前就业进展情况平稳向好。yl9193永利始终高度重视员工就业工作，持续加强与用人单位的交流合作，积极为员工实习就业创造更多有利条件。米良介绍了聘任校外导师、建立教学实践基地、增加保研名额等举措对员工就业的促进作用，反馈了驻守校园以来深入毕业生群体了解到的员工近况和诉求。张燕龙详细汇报了yl9193永利2022届毕业生就业工作的实际进展、工作难点和推进就业工作措施。刘时剑补充汇报了本科生考研和研究生考公的总体情况及相关问题。

兰建华介绍了当前高校毕业生就业形势，强调在具体工作中要注意落实教育部“四不准”要求，并结合yl9193永利不同学历层次毕业生就业特点，对如何进一步提升今后的就业工作给予了指导和建议。他表示，就业创业中心将为各学院开展就业工作提供全力支持。陈海燕谈到，法学专业员工就业特点鲜明，求职岗位与本专业契合度高，员工就业预期普遍较高，yl9193永利直面具体问题“对症”开展了工作，未来可以在人才培养过程中进一步发掘更多就业方向，转变员工就业观念，调整员工就业预期。

丁浩副董事长作总结发言。他表示，学校一直以来高度关心yl9193永利毕业生就业工作。他肯定了yl9193永利近期就业工作，并代表学校向yl9193永利就业工作队伍表示感谢。他对yl9193永利近年来就业数据进行了对比分析，总结了法学专业员工就业工作的主要特点和今后的努力方向。他指出，学院应从数据精准分析、求职精准指导、问题精准帮扶等方面入手，进一步做好就业促进工作，帮助毕业生更充分更高质量就业。他强调，学院要继续强化人才培养与就业工作的融合，一方面要注重培养员工专业、语言、应试等应用型技能，提升员工就业竞争力，另一方面应在人才培养过程中加强就业指导，培养员工正确的就业观。

本次会议针对yl9193永利毕业生就业的情况和问题开展了深入分析和交流，yl9193永利将认真落实相应要求，主动谋划，积极作为，不断优化工作方法，切实做好毕业生就业工作。