在工作服市場中，有一種常見的情況，初次需要定制工作服的企業(yè)，如果對款式要求不高，在挑選比較幾家工作服廠家后通常都采用廠家有的款式，或是讓廠家給一些好的款式，然后做小變動，還有一些企業(yè)是在網(wǎng)上搜集的款式給工作服廠家來生產(chǎn)加工。

    但前面說到這些只是一些對款式要求不是很高的工廠等。有一些對工作服款式設(shè)計(jì)上的要求就比較高了，這些崗位往往直接面對是顧客，有一套設(shè)計(jì)時(shí)尚大方、與眾不同、獨(dú)具特點(diǎn)的工作服此時(shí)就顯得尤為重要了。而這款工作服且要符企業(yè)文化背景，有些還要把產(chǎn)品元素要融入到工作服款式里面去，起到一定的宣穿效應(yīng)，且不能和別的工作服相同或類似，要與眾不同、別具一格才可以。設(shè)計(jì)這種工作服款式有時(shí)是一個單件，有時(shí)是一套，甚至有時(shí)是春、夏、秋、冬多套款式。

    這種情況下，往往很多的小廠家給的款式一般都不會滿足上述企業(yè)對工作服裝款式要求。有時(shí)這些企業(yè)就在網(wǎng)上找工作服定制廠家，讓他們來為企業(yè)設(shè)計(jì)定制出理想的服裝款式，但往往結(jié)果卻是如果企業(yè)本身做的數(shù)量不是很多，就很難找到廠家愿意設(shè)計(jì)工作服款式圖片；既便是采購企業(yè)數(shù)量不少，但是如果操作方法不對，導(dǎo)致企業(yè)和服裝廠家最后還因?yàn)楦鞣N問題難以成功或是做完后不滿意，最后雙方甚至還不歡而散！

 

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