一、款式設(shè)計(jì)

  款式設(shè)計(jì)，決定著工作服的式樣，是服裝設(shè)計(jì)的第一步?？钍皆O(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)首先在于區(qū)別工作服的不同特征和應(yīng)用性。用于功能防護(hù)的工作服，造型上的合理性、服裝局部設(shè)計(jì)的制約性、服裝防護(hù)的嚴(yán)密性。一款設(shè)計(jì)好的工作服，應(yīng)該兼?zhèn)鋾r(shí)尚性，同時(shí)還要體現(xiàn)企業(yè)的文化和形象。工作服的款式設(shè)計(jì)分為外部輪廓造型和部件細(xì)節(jié)造型，是工作服設(shè)計(jì)變化的基礎(chǔ)。外部輪廓造型包括腰線、衣褲長(zhǎng)度、肩部寬窄、下擺松度等。最常見(jiàn)的輪廓造型有“A"型、“X"型、T型、H型、O型等。外部輪廓造型形成了工作服的線條，并直接決定了款式的時(shí)尚與否。部件細(xì)節(jié)的造型是指領(lǐng)型、袖型、口袋、裁剪結(jié)構(gòu)甚至衣褶、拉鏈、扣子的設(shè)計(jì)。

二、顏色設(shè)計(jì)

  工作服的色彩變化是設(shè)計(jì)中最醒目的部分。工作服的色彩最容易表達(dá)企業(yè)的特色文化，同時(shí)讓工作服更加具有時(shí)尚氣息，員工也更容易接受。火熱的紅、爽朗的黃、沉靜的藍(lán)、圣潔的白、平實(shí)的灰、堅(jiān)硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感特征，給人以豐富的內(nèi)涵聯(lián)想。除此之外，色彩還有輕重、強(qiáng)弱、冷暖和軟硬之感等。

  顏色與款式同為設(shè)計(jì)的兩個(gè)支撐點(diǎn)，在具體設(shè)計(jì)時(shí)很難區(qū)分，有時(shí)先有設(shè)計(jì)款式然后配色，有時(shí)先有顏色構(gòu)想后配以款式。顏色的鮮、灰、明暗會(huì)影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調(diào)感．煩燥感。顏色設(shè)計(jì)應(yīng)以寧?kù)o、安詳、清潔、衛(wèi)生為首要。還要考慮顏色與環(huán)境色的對(duì)比與協(xié)調(diào)。

  為工作服進(jìn)行色彩搭配時(shí)，總體上要堅(jiān)持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著的襯衫、領(lǐng)帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內(nèi)，其色彩應(yīng)在總量上被限定在三種以內(nèi)。這種做法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時(shí)，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過(guò)三色。否則，全身的色彩就會(huì)亂套。遵守“三色原則”主要是為了體現(xiàn)出簡(jiǎn)潔大方的整體風(fēng)格。此外，除本單位的標(biāo)志之外，工作服上不宜出現(xiàn)任何圖案或飾物。即要與眾不同，又不宜一味追逐時(shí)尚；既要體現(xiàn)出本單位的特色，又不可為了別具一格而以奇裝異服的面目呈現(xiàn)。

三、材料設(shè)計(jì)

  工作服材料設(shè)計(jì)通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。面料的合適與否直接決定了工作服穿著的舒適感，行業(yè)不同所使用的工作服面料也不同。設(shè)計(jì)師首先要體會(huì)面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過(guò)面料不同的懸垂感、光澤感、清透感、厚重感和不同的彈力等，來(lái)悉心體會(huì)其間風(fēng)格和品牌的迥異，并在設(shè)計(jì)中加以靈活運(yùn)用。只有運(yùn)用恰當(dāng)?shù)牟牧蟻?lái)表現(xiàn)設(shè)計(jì)意圖，才能準(zhǔn)確地表現(xiàn)設(shè)計(jì)效果。工作服定制材料的選擇與設(shè)計(jì)，應(yīng)從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來(lái)達(dá)到企業(yè)對(duì)于工作服的特殊要求。職業(yè)工作服定做訂制必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對(duì)人可能帶來(lái)的損害和影響。

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