不管是生產(chǎn)企業(yè)還是經(jīng)營性的公司,基本上都有各自的工作服,一件工作服代表一個企業(yè)的文化也代表一個企業(yè)的內(nèi)涵.所以一些企業(yè)相當重視工作的設計和制作!重視企業(yè)工作服定做的面料和款式.這就表明，一件工作服代表的意義還是很大的!工作服的面料決定了崗位:工作服的面料決定崗位.這句話在很多人眼中存在異議，但事實確實如此，一位員工的崗位在工作服上體現(xiàn)的很明確，每個階層的工作服都是不一樣的，工作服是根據(jù)其工作特性.個人與群體風格.政治經(jīng)濟地位.文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境，尤其是功能性的工作服，就尤為重要，起到了很好的保護性作用。     

  工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制，成衣很難有現(xiàn)成的產(chǎn)品剛好能滿足本單位的要求。

　　工作服定做必須有男裝和女裝，滿足企業(yè)中男性和女性都要穿的問題。現(xiàn)在的成衣企業(yè)沒有一家能夠保證同時生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調(diào)整)。

　　一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

   所以為了讓你的企業(yè)形象更加完美，就不要過于在乎價格。此外，還應注意到工作服款式、顏色和性別差異的問題，以確保工作服的規(guī)范性與美觀，給客戶或社會各界人士帶來好印象。

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